023-81811988 023-81811988
重庆国丰实业有限公司系涪陵区重点国有企业，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在涪陵区总工会及公司党委领导下，始终秉承“忠诚、担当、创新、图强”的企业精神，认真贯彻市、区总工会工作决策部署，积极构建职工的学习之家、稳定之家、民主之家、幸福之家、和谐之家、安全之家，有效促进职工队伍稳定和企业健康发展，促进公司在全市“一圈两群”协调发展中担当更大使命、实现更大作为。
一、加强组织领导，创建“学习之家”
公司工会坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，既认真学习中国工会十七大精神，又深刻领会习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神，并积极参加区总工会业务骨干培训，组织工会委员认真学习、落实新的《工会法》、《中国工会章程》和渝工发[2018]1号文件精神，统一了思想，形成了共识。针对生产一线会员年龄偏大、文化较低、素质内涵差距较大的实际，公司工会坚持抓住提升会员综合素质为主线，始终按照习近平总书记牢牢把握国有企业的“根”和“魂”的总要求，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，每月底组织职工开展集体生日大会，以“奋斗就会幸福”为主题进行职工思想政治教育，教育引导职工不忘初心，牢记使命，用实际行动推动国丰实业各项工作高质量发展。同时，工会坚持以“六有”为标准，强化自身建设，夯实建家基础。公司形成了党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局，党政工共建职工之家。建立健全了由工会主席雷发云同志为组长，工会委员为成员的职工之家工作的组织机构，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。公司工会定期召开了职工代表座谈会，设置信息反馈箱，向职工征求意见，集中解决难题，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖。
二、夯实建家基础，创建“稳定之家”
公司工会按照《工会法》《工会章程》等相关法律法规，贯彻落实工会选举相关条例，于2017年7月组织第一届工会委员会选举，并制定《职工董事、职工监事制度》《厂务公开制度》等制度，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定。公司行政每年专项拨款110余万元支持工会工作，按政策要求上缴会费和收取会员会费。在公司薪酬制度改革过程中，公司工会始终坚持把稳定职工队伍作为一项重要工作，拟定逐年提升福利待遇的思路。公司未重组之前，职工期盼落地住房公积金，曾多次向原腾泰公司股东申请为职工购买公积金未果，国丰重组以后终于得以实现，前年为7%，去年为9%，今年为12%，公司正在逐年落实国家政策，特别对于五险一金从未降低过职工的标准，依法按国家政策标准执行。为弘扬中华民族传统美德，落实习近平总书记提出的“注重家庭、注重家风、注重家教”指示精神，工会开展以“传承友好家风，争创最美家庭，共建和谐国丰”为主题的“最美家庭”推选活动，推选出“最和睦家庭、最孝顺家庭、最文明家庭、最感恩家庭、最自强家庭”予以表彰，号召广大职工向他们学习，积极践行社会主义核心价值观，会员们大局意识、责任意识大大增强，劳模精神、劳动精神、工匠精神得以弘扬。
三、维护职工权益，创建“民主之家”
为依法推进民主管理制度，充分发挥职工主人翁作用，公司建立了职工代表大会制度、工会会员管理制度、工会经费管理办法，履行集体合同平等协商等制度。公司行政与工会认真履行集体合同，坚持做到与职工依法签订劳动合同或续签劳动合同，使公司相关制度更加合法化，推动公司形成新型劳动关系。经公司各部门、第一分公司各部门、车间推选，选举产生刘福强等43名同志为公司职工代表。为推动女工更好参与工会工作和管好用好工会经费，成立了女职工委员会、经费审查委员会、劳动法律监督委员会。公司印发执行《员工培训管理制度》《职工考勤管理制度》《职工休假管理制度》，使公司员工培训、考勤管理、职工休假形成制度，规则化、法治化，充分维护职工的合法利益。印发执行《劳动争议调解管理制度》，设置劳动争议调解委员会，促进劳资纠纷和谐处理，构建和谐劳动关系，公司2018年被重庆市评为“涪陵区构建和谐劳动关系示范点”。
四、关心职工疾苦，创建“幸福之家”
公司工会始终坚持把为困难职工排忧解难作为服务职工的温暖工程。职工生病住院手术，公司工会都会派人去关心慰问；职工父母逝世，公司派人送去悼念和慰问；每月职工生日、重大节日及高温期间，公司既组织集体慰问，又开展“奋斗就会幸福”的系列主题教育活动，重点学习习近平总书记等党和国家领导人最新讲话精神，激发广大职工的爱国爱党爱企热情；我们企业是高风险高能耗的企业，职工劳动强度大，工会在党委、行政的大力支持，每年挤出约12万元组织全体职工进行职业健康体检。我们不仅按渝工发[2018]1号精神兑现职工福利待遇，还争取兑现了“三·八”妇女职工和“八·一”退役军人的特殊待遇，并组织妇女、退役军人召开茶话会，送上特别的问候和祝福，鼓励他们担当作为，率先垂范，为公司发展做出积极贡献。2018年以来，公司10名困难职工和清溪镇四合村4户困难群众，我们组织了2次真情慰问，并为3名特困职工建档立卡，为每人向涪陵区总工会和清溪园区工会联合会每年申请人均慰问补助近2000元及助学金1万余元和公司职工子女高考奖励近2万元。公司职工周晓华母亲患肺癌晚期，需要巨额医疗费用，对其家庭是巨大的负担，工会组织为其开展爱心捐款，共筹得近2万元，体现了对职工的温情关怀，也体现了公司职工之间关爱互助的优良风范。2019年，我们与南沱镇开展结对帮扶贫困户活动，公司结对12户，捐款20万元，还积极与清溪镇四合村构建和谐的村企关系，3年先后支持村民生活、村社建设相关费用约140万元，情系贫困群众，热心公益慈善，积极参与脱贫攻坚和乡村振兴战略，履行了企业的社会责任。
五、丰富文化生活，创建“和谐之家”
公司工会每年组织开展“安全生产月”活动及安康杯知识竞赛，以及劳动技能竞赛，提高技术本领，增强安全意识，促进安全生产。为陶冶职工思想情操，增强爱国爱党爱企情怀，工会先后组织职工集体观看《欲血广昌》《凤凰花开》等影视片，开展“我与企业共命运”、“我和我的祖国”征文或演讲比赛，激发职工爱党爱国爱企爱岗热情。每年元旦春节、五一劳动节、国庆节，工会均组织开展系列丰富多彩的文体活动，职工拉近了距离，建立了感情，凝聚了力量，营造了友爱氛围。同时，为热烈庆祝中华人民共和国成立70周年，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“波澜壮阔七十年，昂扬奋进新时代”、“迎国庆唱国歌”、“庆国庆朗诵会”、“我和国旗、党旗合个影”、“最美奋斗者互动”、“职工集体过生日”等系列文化活动，进一步加强了爱国主义教育，弘扬和培育了民族精神，激发了广大职工的爱国主义情感。公司工会和工会小组充分发挥优势，坚持每月把党报党刊送进部门、车间、班组，让职工汲取精神营养，工会委员、小组长成了习近平新时代中国特色社会主义思想的传播者、参与者、推动者、实践者。目前，公司80%的会员积极参加了“学习强国”的“网络书屋”学习，氛围十足。 3年来，我们通过系列举措，广大职工的获得感、安全感、幸福感、责任感、荣誉感倍增。
六、严抓安环工作，创建“安全之家”
公司始终坚持把安全、环保工作当成头等大事来抓，按照“安全第一、预防为主、综合治理”原则，根据“全覆盖、零容忍、严管理、重实效”要求，狠抓安全、环保工作。一是要求认识到位。为维持公司安全生产的良好局面，调动全体员工积极参与安全管理，主动防范安全事故，达到群防群治的效果，保证安全长周期管理的科学性和有效性，分公司制订并执行《安全生产长周期管理实施细则》和《全员安全风险抵押金制度》，收到良好效果。二是要求作业规范。公司严密组织“安全生产月”活动和百日安全竞赛活动，严格围绕管理无漏洞、现场无隐患、行为无违章、安全无事故、粉尘无扬露的“五无”要求，分管领导、安全员、值班组长不定期到车间一线，认真排查班组、个人在操作中是否存在着“凑合、不在乎”和“看惯了、做惯了、习惯了”的习惯性陋习，限人限时严格对标整改，实现现场动态管理，确保现场作业人员、设备安全、环保措施到位。三是要求考核严格。坚持落实领导、部门（车间）、班组、岗位安全环保连带责任制，相关责任人是安全生产、环保管理第一责任人，对生产安全、环保、消防安全、职业卫生、交通安全、设备等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一，确保隐患治理“全方位覆盖，全过程闭环管理”。连续3年公司呈现“五无”:无任何刑事案件、无违纪违规行为、无越级上访事件、无民事纠纷、无安全事故。
